Lernkarten Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling

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Beschreibung

Neue Auflage 2017! Aktuell für das Prüfungsjahr 2017 / Frühjahr 2018

Mit den Lernkarten "Handlungsbereich 3 - Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen" können Sie auf bestmögliche Prüfungsergebnisse in Ihrer Weiterbildung zur/ zum "Gepr. Personalfachkauffrau (IHK) / Gepr. Personalfachkaufmann (IHK)" abzielen.

Unsere Lernkarten enthalten das komplette notwendige Wissen für Ihre schriftliche bzw. Ihre mündliche Ergänzungsprüfung, sind aber im Vergleich zu unseren Lehrbüchern nicht so ausführlich gehalten. Der Prüfungsstoff ist kompakt als Fließtext in Karteikartenform dargestellt und bietet Ihnen wohlaufbereitet alles notwendige Wissen zum Bestehen der Prüfung. Ideal für diejenigen, die es rasch und kompakt lieben und gerne mit handlichen Karteikarten lernen, z.B. für unterwegs.

Der Kartensatz enthält kompakte, leicht verständliche Erläuterungen und Definitionen des kompletten Lernstoffs und ist zu 100% auf den Rahmenplan der DIHK abgestimmt. Zudem sind in allen Karteisätzen die Prüfungsfragen der letzten Jahre eingearbeitet.

Regelmäßige Aktualisierungen, die wir unseren registrierten Kunden kostenfrei zur Verfügung stellen, gewährleisten, dass sich Ihre Investition in die Lernkartensätze auch bei länger andauernden Weiterbildungen rechnet.

Inhalt

Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen

  • Konjunktur und Beschäftigung
  • Einfluss von Konjunktur und Beschäftigung auf die Personalplanung und das Personalmarketing
  • Personalplanung
  • Personalmarketing

Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten

  • Strategische Unternehmensplanung
  • Einfluss der strategischen Unternehmensplanung auf personalwirtschaftliche Ziele
  • Personalwirtschaftliche Ziele

Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln

  • Die menschliche Arbeitsleistung im Unternehmen
  • Instrumente der Personalbedarfsbestimmung

Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen

  • Methoden der Personalbedarfsberechnung
  • Methoden zur Ermittlung des Personalbestandes
  • Profile durch Arbeits(platz)bewertung
  • Maßnahmen zur Anpassung des Personalbedarfs
  • Ziele, Inhalte und Notwendigkeit der Personalentwicklungsplanung

Personalcontrolling gestalten und umsetzen

  • Methoden der Personalbedarfsberechnung
  • Aufgaben des Personalcontrollings
  • Das Personalinformationssystem als Hilfsmittel
  • Elemente des Personalcontrollings

Allen, denen das klassische Lernen und Arbeiten mit einem Buch in der Hand lieber ist, empfehlen wir unsere Lehrbücher.
Und vielleicht wären zum ergänzenden Wiederholen des Lernstoffes unsere Frage-Antwort-Karten etwas für Sie? Lernen Sie mit der klassischen Frage auf der Vorderseite und einer umfassenden Antwort auf der Rückseite der Karten!

Information:
9., überarbeitete Auflage 2017 
252 Seiten
Format DIN A6
ISBN 978-3-943772-05-0
Best. Nr. 30104
Beidseitiger, farbiger Druck auf hochwertigem 300g Papier

Die Lernkarten der vier Handlungsbereiche sind auch als kostengünstiges Komplettpaket (ISBN 978-3-943772-02-9) erhältlich!
Dieses enthält folgende Titel:
Personalfachkaufleute - Lernkarten Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren und durchführen
Personalfachkaufleute - Lernkarten Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
Personalfachkaufleute - Lernkarten Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing, -controlling gestalten und umsetzen
Personalfachkaufleute - Lernkarten Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern

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übersichtliches Lernen Silvia B., 18.03.2013

die Karten sind optisch und inhaltlich gut aufbereitet
sie sind gut strukturiert und inhaltlich aktuell
sehr empfehlenswert

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